Die neuen Diversity-Standards von Intel für externe Berater

Die neuen Diversity-Standards von Intel für externe Berater


In einem Blogbeitrag vom November 2019 kündigte der Executive Vice President und General Counsel von Intel, Steven R. Rodgers, die neuen Diversity-Anforderungen von Intel an.(1) "Intel wird ab dem 1. Januar 2021 keine externen Anwaltskanzleien in den USA mehr beauftragen oder nutzen, deren Diversität durchschnittlich oder unterdurchschnittlich ist."

Die neue "überdurchschnittliche" Regel von Intel sieht vor, dass Unternehmen, die für Intel arbeiten, (1) mindestens 21% der US-Aktienpartner des Unternehmens aus Frauen bestehen und (2) mindestens 10% der US-Aktienpartner des Unternehmens unterrepräsentierte Minderheiten sind. definiert von Intel als Equity-Partner, deren Rasse keine rein weiße / kaukasische ist, und als Partner, die sich selbst als LBGTQ +, behindert oder als Veteranen identifiziert haben.

In der Ankündigung bemerkte Rodgers, dass für große US-amerikanische Anwaltskanzleien "nur etwa 20% der vollwertigen Aktienpartner Frauen sind und nur etwa 8 oder 9% Minderheiten unterrepräsentiert sind". 50% Frauen und 33% rassische und ethnische Minderheiten in ihren Partnerrängen nicht erreichen – was die Zusammensetzung der jüngsten Abschlussklassen für Rechtswissenschaften widerspiegeln würde – für mindestens weitere 50 Jahre. “

"Diese schleppenden Fortschritte reichen für unseren Beruf nicht aus. Wir brauchen das Mooresche Gesetz der Vielfalt in der Anwaltschaft und vor allem die damit einhergehende Furchtlosigkeit."

Herr Rodgers erkannte an, dass diese überdurchschnittliche Regel einige Firmen, die in der Vergangenheit mit Intel zusammengearbeitet haben, daran hindern könnte, in Zukunft mit Intel zusammenzuarbeiten, bis die Firma die Diversity-Kriterien erfüllt.

Anfang des Monats unterzeichneten Women Owned Law, eine nationale gemeinnützige Netzwerkgruppe für Anwaltskanzleien und Anwaltsdienstleister in Frauenbesitz, und die Nationale LGBT-Handelskammer gemeinsam einen Brief, in dem sie applaudierten und um Unterstützung bei der Umsetzung der neuen Intel-Regel baten.(2)

Das law.com Der Artikel berichtete, dass „(a) n Intel-Sprecher Corporate Counsel in einer E-Mail am Donnerstag mitgeteilt hat, dass (Intel) von den Antworten, die es seit Bekanntgabe der Regel erhalten hat,„ begeistert “ist. Das Unternehmen schafft außerdem "mehr Möglichkeiten für verschiedene Jurastudenten, sich mit Technologie vertraut zu machen". Außerdem heißt es: "(t) Mit diesen Programmen möchte Intel den Zugang zu internen Karrieren bei Technologieunternehmen verbessern, indem es die Möglichkeiten erweitert, Kontakte zu knüpfen und Kontakte zu knüpfen." lernen, während Hindernisse für unterrepräsentierte Talente in der Rechtsbranche beseitigt werden. “

Es ist wichtig anzumerken, dass Intel ebenfalls mitredet. Im Dezember veröffentlichte Intel den Diversity and Inclusion Report 2019.(3)

„Wenn wir die Zukunft der Technologie gestalten wollen, müssen unsere Mitarbeiter für diese Zukunft repräsentativ sein. . . . Wir fühlen uns verantwortlich, die Branche in diesem Bereich weiterhin zu führen, indem wir die Transparenz-Messlatte für uns selbst und damit für andere höher legen. “

Im Januar,(4) Intel beauftragte Archana Deskus als neuen Senior VP und Chief Information Officer. "Es ist eine gute Gelegenheit, die Vielfalt im oberen Management zu erhöhen und die Technologie, die sie (künstliche Intelligenz und Supercomputer-Produkte) auf den Markt bringen, besser zu verstehen", sagte Krewell.

Während über 170 General Counsels einen "Offenen Brief" unterzeichneten(5) Im Januar 2019 wurde erklärt, dass sie keine Geschäfte mit Unternehmen tätigen werden, es sei denn, diese Unternehmen stellen verschiedene Mitarbeiter ein, behalten sie bei und fördern sie. Das Schreiben enthält keine messbaren Ziele oder Konsequenzen für das Versagen eines Unternehmens in Bezug auf die Verschiedenartigkeit. Die neue Politik von Intel ist ein wichtiger Schritt, um Unternehmen zur Rechenschaft zu ziehen. Da immer mehr Unternehmen Vielfalt in ihren eigenen Reihen benötigen, ist absehbar, dass diese Unternehmen Fremdfirmen nach ähnlichen Standards wie Intel halten werden.

(1) Siehe https://newsroom.intel.com/editorials/intel-rule-action-improve-diversity-legal-profession/#gs.vcwtny; Siehe auch https://www.law360.com/articles/1222606/intel-unveils-diversity-demands-for-law-firms-it-hires

(2) Siehe https://www.worldipreview.com/news/women-and-minority-reps-welcome-intel-s-new-diversity-rule-19131; siehe auch https://www.law.com/corpcounsel/2020/01/16/diversity-groups-want-to-help-intel-implement-outside-counsel-rule/

(3) https://www.hpcwire.com/off-the-wire/intel-releases-2019-diversity-and-inclusion-report/

(4) https://newsroom.intel.com/news-releases/intel-appoints-archana-deskus-senior-vice-president-chief-information-officer/

(5) https://drive.google.com/file/d/1EfzrIJ_nxOpaZTSAdVu_ercVGCbLEZpU/view



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